La Fundación Eragintza está inmersa en la elaboración del Plan Estratégico, que se extenderá hasta el año 2025, y que tiene como objetivo prioritario la inserción sociolaboral de las personas con problemas de salud mental.

El compromiso de la Fundación Eragintza con la Gestión Avanzada conlleva realizar un proceso de reflexión interna y externa para la definición, desarrollo, seguimiento y actualización de dicha estrategia.

Así, para su elaboración se está procediendo a realizar encuentros con las entidades que integran el patronato de la fundación: BBK, Diputación Foral de Bizakia y Confebask. Del mismo modo se llevan a cabo con el personal de Eragintza; agentes claves como Lanbide, la Red de Salud Mental de Bizkaia, el Colegio Oficial de Psicología, Lantegi Batuak, Usoa, Argia, Avifes, ACABE, Eudel y Ayuntamiento de Bilbao; y empresas colaboradoras como Grupo Arteche, Cooperativa Garaia, Alse, Zaintzen, Owasys, entre otras. En todos los casos el objetivo es tratar de tener en cuenta sus aportaciones.

El fin del Plan Estratégico es dar respuesta a los desafíos a los que tendrá que dar respuesta Fundación Eragintza en el ámbito de la inserción sociolaboral de las personas con problemas de salud mental, contando para ello con la aportación de los agentes mencionados.

Esta planificación estratégica permitirá avanzar en la definición de la visión, misión, valores y objetivos de Eragintza, por lo que es un elemento clave para el impulso de la fundación.

Modelo de gestión avanzada

En este sentido, hay que señalar que Fundación Eragintza cuenta con el reconocimiento “A de bronce” de Euskalit y su objetivo es seguir avanzando en este camino. Por ese motivo, para la elaboración de este Plan Estratégico se han tomado como referencia los seis elementos del modelo de gestión avanzada.

Esos seis elementos contemplados son la base para la elaboración del Plan Estratégico y del desarrollo del sistema de gestión sobre el que estructurar la competitividad de la organización.

Con ello se busca:

1. Generar en las personas un sentimiento de pertenencia a un proyecto compartido.
2. Orientar a la fundación hacia las necesidades de las personas usuarias, poniéndolas en el centro del proyecto.
3. Aplicar la innovación en todos los ámbitos.
4. Potenciar el compromiso con la sociedad y contra el estigma de la enfermedad mental.
5. Generar una visión de largo plazo que se materialice mediante una estrategia adecuada.
6. Alcanzar resultados satisfactorios para los diferentes grupos de interés de manera sostenida y equilibrada.

La elaboración de este nuevo Plan Estratégico de la Fundación Eragintza se produce en el marco de un cambio en la gerencia, a la que se ha incorporado Izaskun Landaida, tras la jubilación de Begoña Errazti.