Tras la aprobación del Plan por la Comisión Negociadora, esta semana hemos celebrado reunión general de todas las personas que conformamos Eragintza Fundazioa.

En ella, hemos hecho un repaso del recorrido histórico desde el I Plan de Igualdad 2015-2018 y presentado  los ejes de actuación del Plan. Que son:

1.-Gestión estratégica y cultura organizativa

2.-Proceso de selección y contratación.

3.-Conciliación y Corresponsabilidad.

4.Perspectiva de género en el funcionamiento de Eragintza.

5.-Política salarial.

Con este encuentro se ha cerrado meses de preparación, elaboración del diagnóstico y resto de debates que nos han llevado a su  elaboración y aprobación.

Las intervenciones han reforzado nuestro compromiso con la igualdad, todo un bagaje y experiencia que nos ha llevado a la normalización de la igualdad en Eragintza Fundazioa. Y, sobre todo, al convencimiento de que todos estos años practicando la igualdad nos ha mejorado como organización.