En la Jornada estatal de la red ISEM ,organizada por Eragintza Fundazioa los días 26 y 27 de mayo, presentamos una ponencia sobre nuestra experiencia de implementación de la igualdad de mujeres y hombres desarrollada en nuestra entidad desde 2015.

En aquel momento , y partiendo del compromiso de la Dirección  explicitado ante el equipo profesional y las personas usuarias, comenzamos un  proceso que se ha desarrollado por medio de dos Planes de Igualdad ( preparándose el III), formación ( igualdad y violencia de género , lenguaje inclusivo…) de las personas usuarias y del equipo, conformación y consolidación de la Comisión de Igualdad y contra el Acoso, …hasta la transversalización total en todos los servicios y recursos de la Fundación Eragintza.

En este proceso hemos comprobado cómo la apuesta por la igualdad es una vía para el empoderamiento en el proceso de inserción social y laboral, siendo también muchos los beneficios para la mejora de la organización. Algunos de ellos son, por ejemplo:

-Normalizar la conciencia de igualdad de género como derecho ( practicandola).

-Visibilizar la doble discriminación de mujeres con enfermedad mental.

-Poner en marcha mecanismos de discriminación positiva en los recursos de empleo.

-Generar espacios de empoderamiento y participación para las personas usuarias.

-Sistematizar el debate sobre la igualdad en Eragintza.

-Transversalizar la formación y conciencia sobre la necesaria igualdad de género.